Leitbildentwicklung S. 1/3

"Für ein Schiff, das seinen Hafen nicht kennt,
weht kein Wind günstig."
(Seneca, römischer Politiker, Philosoph)

Mit einem Leitbild bestimmt ein Unternehmen aktiv das Bild,
das es sich nach innen und außen gibt.

Ein Leitbild stärkt

–	die Ausrichtung der verschiedenen Teilbereiche eines Unternehmens auf gemeinsame Werte und Ziele,
–	die Führungskräfte in der Ausrichtung ihrer anleitenden Tätigkeit und in der Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden,
–	die Identität der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen, indem es Klarheit zu Haltungen, Erwartungen und Verhaltensweisen schafft,
–	eine einheitliche Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit,
–	den Qualitätsentwicklungsprozess und richtet ihn an grundlegenden Zielen und Werten aus,
–	die Entwicklung von mittel- und langfristigen Unternehmenszielen.

Bei der Entwicklung und Umsetzung eines Leitbildes handelt es sich
um einen fortlaufenden Prozess, bei dem die Einigung auf ein Leitbild
nur ein wesentlicher Meilenstein ist.

Wir beraten und begleiten unsere Auftraggeber in der Steuerung des
Prozess der Leitbildentwicklung:

–	Entwicklung eines Leitbildes durch Beteiligung aller wesentlichen Bereiche des Betriebes (Fragekatalog zur Mitarbeiterbefragung, Beispiel)
–	Entwicklung von erwünschten und auszuschließenden Verhaltensweisen durch die Entwicklung von Schlüsselprozessen (Beispiel)

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