Unser Angebot richtet sich vor allem an kleine (bis 50 Mitarbeiter) und mittelgroße (bis 500 Mitarbeiter) steuerbegünstigte Unternehmen und an größere freie Träger, die Dezentralisierungen planen.

Wir konzentrieren uns in unserer Arbeit auf die Schwerpunkte:

1. Herstellen einer innerbetrieblichen Transparenz zu den Möglichkeiten und Grenzen des Unternehmens und Entwicklung einer auf das Erreichen der Unternehmensziele ausgerichteten Unternehmenskultur (Unternehmensberatung: Personalmanagement, Leitbildentwicklung, systemisches Coaching und Teamentwicklung, usw.)
2. Entwicklung und Einsatz betriebswirtschaftlicher Steuerinstrumente beim Umgang mit preisorientierten Entgelten (Abrechnungsservice: Finanz- und Betriebsabrechnung, Lohnabrechnung, Controlling, Büroorganisation, usw.)
3. Festigung der Position am Markt und Professionalisierung der Außendarstellung als kompetenter sozialer Dienstleister (Marketing und Öffentlichkeitsarbeit: gemeinsames Erscheinungsbild, usw.) und
4. Ausrichtung der Strukturen und Abläufe auf die sich aus dem Wettbewerb ergebenden Anforderungen bei gleichzeitigem Erhalt der notwendigen Kompatibilität zum öffentlichen Sektor (Organisationsentwicklung,
   

   Qualitätsmanagement, Informationsfluss/Kommunikation, usw.).