Die Arbeit mit unseren Kunden in den Bereichen Systemisches Coaching & Supervision betrachten wir als Begleit- und Übergangsritual. Wir verstehen die Zusammenarbeit als gleichrangige Kooperation auf Augenhöhe. Wertschätzung und Kompetenzorientierung prägen unseren Kommunikationsstil und sollen als wesentliche Grundlagen einen Raum gestalten, in
welchem oft auch unbewusste Potenziale erkenn- und nutzbar
gemacht werden.

Wir garantieren umfassende Transparenz gegenüber unseren
Auftraggebern und Kunden bezüglich der eigenen Arbeitsweise
und den Beratungsergebnissen. Das gilt auch bei Supervisions-
aufträgen. Gemeinnützige Organisationen investieren im Rahmen
der Qualitätssicherung viel Geld und wissen oft nicht mit welchen
Resultaten. Wir bieten unseren Auftraggebern an auf der Meta-
ebene, zu Wirkungen der betrieblichen Struktur, dem Stand der
Teamentwicklung und der Qualität der fachlichen Arbeit regel-
mäßige Rückmeldungen zu geben. Diese werden transparent
mit den Klienten der Supervision abgestimmt, um den geschützten
Raum dieser Beratungsform weitestgehend zu bewahren.

Beispielhafte Beratungsschwerpunkte:

Coaching:
• Berufliche Neuorientierung
• Übernahme neuer Fach- oder Führungsaufgaben
• Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern
  oder in der Familie
• Gestaltung der persönlichen Lebensbalance
  (Gesundheit, Leistung, Beziehungen, Sinn)
• Umgang mit Stress